【48812】考人力资源经济师有用吗？和企业人力资源管理师比较呢？

  在人力资源范畴，比较闻名的证书有两个：一是经济师（人力资源管理专业）资格证书，另一个是企业人力资源管理师，不少同学在纠结要报考哪一个。下面，高顿教育小编就来具体的介绍一下人力资源经济师的用途，为我们供给一些参阅信息。

  当然有！并且用途许多、很大。首要，考取人力资源经济资格证书之后，我们就可以被聘任为相应等级的人力资源经济师职称了。要知道，现在绝大多数的企业和事业单位，乃至一些私企都是认可由人社部发放的经济师资格证书的，只需我们在这类单位，那被评聘为人力资源经济师职称就指日可下了！

  跟着国家对持经济师相关证书的人才需求量的不断增大，2019年，各省连续出了文件告诉，规则具有中级经济师职称可额定申领补助400至2000元，其间就包括中级人力资源经济师职称。

  除了额定补助外，被聘任为人力资源经济师职称后自身就会添加薪资，一般在500至2000元左右。

  自2019年1月1日起，个人所得税添加附加扣除项，由国家税务总局发布的《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的告诉》可知：经济师在个税专项扣除的“继续教育”分类中，我们能在获得人力资源经济师合格证书的当年请求3600元（年度汇算清缴）的个税扣除。

  这主要是中级人力资源经济师职称能带来的优点。在许多外来人口众多的城市，为了操控落户人口数量，就采用了积分落户方针。而中级经济师职称就可以协助外来人口更快到达落户积分分数，完结落户，比方上海落户加100分，广州落户加30分，天津落户加40分等。

  现在，我国有1000万左右的HR，而具有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！800万的人才缺口，证书便是我们比他人升职快、加薪多的硬本事！

  以下这张表，就明晰地展示出了人力资源经济师和企业人力资源管理师的差异，还在犹疑考其间哪个的同学，能结合上面关于考人力资源经济师用途的论述，以及这张表来进行考虑。